RECRUTEMENT
Informations sociales :
- MCSA CELERC : l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2025 est de 83. Il est en très nette progrès par rapport à 2024 (76).
Il se répartit ainsi : 33/40 pour le critère "écart de rémunération femmes-hommes", 25/35 pour la "répartition des augmentations salariales", 15/15 pour le critère "nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité", 4/10 pour le critère relatif au "nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations".
Objectifs de progression :
Indicateur écart de rémunération : garantir que la description des emplois et leur classification soient réalisées selon les critères objectifs définis par la convention collective permettant d'appliquer les grilles de salaires de manière neutre et équitable entre les femmes et les hommes.
Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : poursuivre la mise en place de grilles de critères objectifs pour les augmentations et les promotions afin d'assurer une distribution des augmentations salariales et des promotions de manière équitable entre les femmes et les hommes.
- MCSA SIPEM : l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2025 est de 77.
Il se répartit ainsi : 37/40 pour le critère "'écart de rémunération femmes-hommes", 25/35 pour la "répartition des augmentations salariales", 15/15 pour le critère "nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité", 0/10 pour le critère relatif au "nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations".
Objectifs de progression :
Indicateur écart de rémunération : garantir que la description des emplois et leur classification soient réalisées selon les critères objectifs définis par la convention collective permettant d'appliquer les grilles de salaires de manière neutre et équitable entre les femmes et les hommes.
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : poursuivre la mise en place de grilles de critères objectifs pour les augmentations et les promotions afin d'assurer une distribution des augmentations salariales et des promotions de manière équitable entre les femmes et les hommes.
Indicateur dix plus hautes rémunérations : participer à des actions d’information et d’orientation auprès de tous les publics (collégiens, lycéens, enseignants, acteurs de l’emploi et de l’orientation, demandeurs d’emploi...) pour accroitre l’attractivité du secteur industriel, et plus particulièrement de la métallurgie, et ainsi contribuer à attirer des profils féminins dans les métiers et cursus scolaires préparant à nos métiers.
